5 กลยุทธ์การสร้าง Branding ของ LISA ที่ CEO ต้องรู้
Rock Star ทำสถิติ 4 ชั่วโมง 6.6 ล้านวิว!!
ลุ้นกันต่อว่าจะทำลายสถิติ เพลง "LaLisa" ของเธอเองที่ 73.6 ล้านวิวภายใน 24 ชั่วโมงแรกหรือไม่?
.
Lisa ไม่เพียงแต่เป็นนักร้องและนักเต้นที่มีความสามารถ แต่ยังเป็นตัวอย่างของการสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่แข็งแกร่ง การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการสนับสนุนความหลากหลาย ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ CEO สามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรเพื่อสร้างความแข็งแกร่งและความน่าเชื่อถือ
.
ในยุคที่การแข่งขันในธุรกิจเข้มข้นและการสร้างแบรนด์เป็นสิ่งที่สำคัญ การเรียนรู้จากบุคคลที่ประสบความสำเร็จและได้รับการยอมรับในระดับโลกสามารถให้แรงบันดาลใจและแนวทางที่มีคุณค่าได้ หนึ่งในบุคคลที่มีชื่อเสียงและสามารถนำกลยุทธ์ของเธอมาใช้ในธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพคือ “Lisa” ลลิษา มโนบาล
.
5 กลยุทธ์ที่ CEO สามารถนำไปปรับใช้เพื่อพลักดันธุรกิจให้เติบโต
.
1. การสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่แข็งแกร่ง
Lisa มีภาพลักษณ์ที่ “ชัดเจนและโดดเด่น” CEO ควรสร้างแบรนด์ส่วนตัวและภาพลักษณ์องค์กรให้ชัดเจนและสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท โดยการใช้โซเชียลมีเดีย การสื่อสารที่เน้นคุณค่า และการสร้างเรื่องราวที่น่าจดจำเกี่ยวกับองค์กร ให้ผู้คนจดจำได้ง่ายและมีภาพลักษณ์ที่ดี
.
2. การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
Lisa เน้นการ “ส่งเสริมวัฒนธรรม” CEO ควรเป็นตัวอย่างในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง โดยการจัดกิจกรรมภายในองค์กรที่ส่งเสริมค่านิยมและประเพณีที่ดี เช่น การประชุมทีมที่มีการเสริมสร้างค่านิยมร่วมกัน การเฉลิมฉลองความสำเร็จของทีม
.
3.การนำเสนอและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
Lisa มีบุคลิก “สดใสและเป็นมิตร” CEO ควรใช้การสื่อสารที่เปิดกว้างและมีพลังบวกกับพนักงานและลูกค้า โดยการสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา เปิดกว้างให้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและร่วมมือกันภายในองค์กร
.
4 การยอมรับและสนับสนุนความหลากหลาย
Lisa เป็นนักร้องและนักเต้นชาวไทยคนที่ 2 ต่อจาก "นิชคุณ" ที่ได้เดบิวต์ในเกาหลีใต้ CEO ควรเป็นผู้นำที่สนับสนุนความหลากหลายในการรับสมัครและพัฒนาบุคลากร โดยการสร้างนโยบายที่เปิดกว้างและเป็นธรรม และการส่งเสริมการพัฒนาทักษะของพนักงานจากทุกพื้นเพและวัฒนธรรม
.
5 การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
Lisa ฝึกฝนและพัฒนาทักษะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง CEO ควรเป็นตัวอย่างในการพัฒนาทักษะและความรู้ของตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน โดยการเข้าร่วมการอบรมและการเรียนรู้ใหม่ๆ ตลอดเวลา และการสร้างวัฒนธรรมที่เน้นการเรียนรู้และพัฒนา
.
การสร้างแบรนด์องค์กรที่แข็งแกร่งต้องเริ่มจากการสร้างแบรนด์ส่วนตัวที่ชัดเจนของ CEO การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง การยอมรับและสนับสนุนความหลากหลาย รวมถึงการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งหมดนี้เป็นกลยุทธ์ที่ CEO สามารถเรียนรู้จาก Lisa และนำมาปรับใช้ในองค์กรได้
.
หากคุณเป็น CEO หรือผู้บริหารที่ต้องการพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งและทันสมัย สิ่งที่คุณต้องรู้คือ Branding ของ CEO และ บริษัทที่คุณอยากสื่อสารคืออะไร? และเริ่มต้นสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นตั้งแต่วันนี้!
Cr.Nasonjai.com
#Leadership #Branding #CorporateCulture #EffectiveCommunication #DiversityAndInclusion #ContinuousImprovement #lisa #rockstar
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็นต่อบทความนี้